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密押卷（4）

卷面總分：100分     試卷年份：2023.04    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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試題序號

根據組織環境的層次性，最復雜的組織環境形式是

  • A、單一而靜態不可量化的環境
  • B、復雜而動態的環境
  • C、復雜但靜態的環境
  • D、單一而動態可量化的環境
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案例二：

張明是東北某地區一個小鎮的鎮長，他給小鎮各業務部門起草了一份年度預算。在預算中，他把各部門的費用平均分配到十ニ個月里。過了半年，自來水廠從預算中省下不少錢。與此同時，公路保養部門卻大大地越支了。張明批評了保養公路的管理人員在控制預算上沒有盡力，然而，在解決問題時，他提議把自來水廠剩余的部分轉到公路預算上以此平衡這一年度的開支。李達是公路管理負責人，他說自己完全有理由為超支辯解，蘇多是自來水廠的主管，她堅決反對從預算中挪走那筆資金。

問題：

（1）公路管理人員有哪些理由為自己辯護？

（2）自來水廠的主管不愿挪走預算中剩余的錢，她會有什么理由呢？

（3）那位鎮長應該怎樣改進他的預算程序？


王曉光是新入職公司的實習生，他工作積極性高，任務完成質量高，多次得到領導的鼓勵與表揚，他的干勁也越來越大。李明的領導采用的強化方式是

  • A、正強化
  • B、懲罰
  • C、負強化
  • D、自然消退

（判斷說明題）因事擇人的原則就是要根據人的不同特點來安排工作，使人的潛能得到最充分的發揮。

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